"Tôi mang thai con thứ hai được ba tháng. Đề xuất đến thật đúng lúc. Tôi sẽ có thêm một tháng ở nhà với con, con cứng cáp hơn một chút thì lúc đi làm tôi cũng yên tâm phần nào khi gửi con cho ông bà trông hộ", Ngọc Anh (29 tuổi), một nhân viên văn phòng ở Hà Nội, cho biết.
Chị Hoàng Lan, 33 tuổi, chuyên viên tư vấn bảo hiểm, cũng vui mừng nói: "Tôi đang lên kế hoạch sinh thêm bé thứ hai thì đọc được thông tin này. Lần trước, khi sắp hết 6 tháng nghỉ thai sản, tôi lại lo lắng và thương con. Tôi ủng hộ đề xuất này và mong nó sớm được áp dụng".
Trong số các ý kiến ủng hộ, nhiều chị em cho rằng 7 tháng không khác biệt nhiều so với 6 tháng, và gợi ý nên cho nghỉ hẳn 12 tháng, khi các bé được một tuổi. "Nghỉ luôn một năm đi ạ, chứ 7 tháng thì nhà trẻ không nhận", hay "Nghỉ 12 tháng em tình nguyện đẻ thêm".
Một số ý kiến thắc mắc với các bé thứ ba, thứ tư hoặc sinh đôi, thời gian nghỉ thai sản có được điều chỉnh tăng không. Có người còn gợi ý nên cho các ông chồng nghỉ thai sản 1-3 tháng để phụ vợ chăm con.
Tuy vậy, cũng có người cho rằng việc tăng thời gian nghỉ sinh có thể làm khó cho chị em khi đi xin việc trong độ tuổi sinh sản, do các công ty e dè thời gian họ gián đoạn công việc. "Nên chăng áp dụng các quyền lợi cao hơn cho lao động nữ đang nghỉ thai sản để họ đủ điều kiện mua tã sữa cho con, hoặc thậm chí đủ thuê người phụ chăm con, trông con cho họ yên tâm quay lại công việc và bồi bổ sức khỏe", một người bình luận.
"Theo tôi nên giữ nguyên thời gian nghỉ, tăng đãi ngộ vật chất, như vậy không tạo gánh nặng nhân sự cho doanh nghiệp, đôi bên cùng vui vẻ và vô tư hơn khi giải quyết chế độ", Louis Tôm nói.
Một sản phụ sinh con tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương. Ảnh: Thanh Huế
Trước đó, ngày 10/3, Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ hai được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng. Ông Lê Thanh Dũng, Cục trưởng Dân số (Bộ Y tế) cho biết đề xuất này được nêu trong Hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Dân số và dự thảo Luật Dân số. Theo quy định hiện hành, lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
"Đề xuất kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 lên 7 tháng cho lao động nữ khi sinh con thứ hai được xem là giải pháp khuyến khích của nhà nước để người dân sinh đủ hai con", ông Dũng nói, cho biết thêm vấn đề này cần sự chung tay, chia sẻ của bảo hiểm xã hội và doanh nghiệp - người sở hữu lao động.
Đề xuất nghỉ 7 tháng thai sản được đưa ra trong bối cảnh mức sinh của Việt Nam thuộc nhóm thấp nhất Đông Nam Á, hiện chỉ đạt 1,91 con/phụ nữ. Đây cũng là năm thứ ba liên tiếp mức sinh của Việt Nam giảm dưới mức sinh thay thế, theo Bộ Y tế. Nếu không có giải pháp kịp thời, dân số Việt Nam có thể tăng trưởng âm vào khoảng năm 2054-2059.
Mức sinh thấp tác động sâu sắc đến cơ cấu dân số, làm suy giảm nhóm dân số trong độ tuổi lao động, đẩy nhanh quá trình già hóa và ảnh hưởng tiêu cực đến quy mô dân số. Các chuyên gia cảnh báo, nếu không có biện pháp kịp thời, Việt Nam có thể đối mặt với nguy cơ "sụp đổ dân số", gây tê liệt nền kinh tế.
Ở các quốc gia Châu Á hiện nay, thời gian nghỉ thai sản có hưởng lương của Thái Lan, Malaysia là 98 ngày (3 tháng), Singapore 16 tuần (4 tháng), Philippines 105 ngày (hơn 3 tháng), Indonesia 3 tháng, trừ trường hợp có chỉ định của bác sĩ.
Tại Thụy Điển, khi sinh con hoặc nhận con nuôi cha mẹ hưởng 480 ngày nghỉ phép để chăm sóc cho em bé. Bên cạnh đó đối với các cặp sinh đôi thời gian này còn có thể tăng thêm 180 ngày. Thời gian nghỉ phép này khuyến khích chia cho cả bố và mẹ.
Tại Na Uy, phụ nữ nghỉ thai sản 10 tháng và được trả 100% lương hay nghỉ 12 tháng và nhận 80% lương. Thực tế, người cha có thể chọn nghỉ thai sản - không nhất thiết phải là mẹ.
Hướng Dương
